从“面对面”到“屏对屏”,疫情下招聘走向云时代

从“面对面”到“屏对屏”,疫情下招聘走向云时代
新华社天津3月20日电(记者栗雅婷、宋瑞)在甘肃省白银市的家中,马占川提早穿好特别预备的白衬衫,精神饱满地端坐在电脑屏幕前,与长途的面试官进行毛遂自荐,沟通求职意向,半小时后面试完毕,他对自己的表现很满足。  22岁的马占川是天津大学电气与自动化工程学院的一名应届结业生。疫情期间,他每天都守在电脑旁,时不时改写招聘网站,从海量岗位中挑选契合预期的岗位并投递简历。他还积极参与学校安排的线上工作双选会,拓展工作途径。  习惯了线下面试的马占川一开端有些不适应“云端招聘”的方式。“线下招聘时,我能够经过肢体言语、表情等细节和面试官更好地互动,线上招聘许多细节没办法表现。”  但阅历多轮线上面试后,马占川逐渐习惯了这种方式。从本年1月份开端,他前后参与了近十家企业的线上面试,终究拿到了2家企业的签约告诉。  这一学院的大四学生张驿也在近期与国科微电子股份有限公司签约,阅历了一次电话面试、一次微信视频面试之后,他觉得“相较于线下,线上面试没那么严重”。  据了解,2020年全国普通高校结业生达874万,同比增加40万人。与从前不同的是,受新冠肺炎疫情影响,“网络招聘会”“空中宣讲会”“云工作信息发布”成为高校结业生求职信息获取和投递简历的主途径。  每年的三四月份是结业生春招的黄金时段,被称为“金三银四”。天津大学三月以来共举行三场“春季系列”大型线上招聘会,累计报名参会企业1800多家,供给职位超越7000个,岗位超越13万个。  天津大学工作指导中心教师吴自强说:“线下招聘一般会受场所的约束,一场双选会一般只能包容200多家企业,但线上招聘没有这方面的约束,咱们第一场就吸纳了1057家用人单位,招引校表里6600多名大学生参与,在某种程度上增加了更多的工作机会。”  “云招聘”年代,企业纷繁出招,线上“抢人”。三月初,浪潮集团在抖音上召开了天津大学专场空中宣讲会。求职学生在线观看宣讲会直播,并能够在“边看边聊”板块实时宣布谈论、提出问题。企业在文字谈论区设置有专门的工作人员答复学生发问,宣讲会嘉宾也会抽取部分谈论进行现场互动回答。  “现在的应届结业生具有强壮的互联网思想,与传统线下招聘比较,线上招聘愈加年轻化,方式愈加新颖。”浪潮集团招聘总监李维说,依托公司自己研制的线上招聘渠道“浪潮HCM Cloud”,网申、线上测评、书面考试、面试、签约办理、入职对接悉数能够在线上完结,现在公司在春招期间现已向300多个结业生发放了签约告诉。  “云招聘”最大程度上突破了时空约束。中国航天科工集团第二研究院706所人力资源部招聘司理罗旭说,受疫情影响,面试官也采取了居家工作方式,线上面试这种方式能够让5到8名处于不同空间的面试官一起面试一位求职者。  但是,罗旭坦言线上面试也有必定局限性,“摄像头捕捉的画面有限,面试对网络环境也有要求,网络欠安往往会影响面试作用。”  此外,不少面试官和学生都表明,线上招聘所表现出来的求职气氛并没有线下浓,在李维眼里,“很多孩子都还没进入状态”,但为了确保安全,“云招聘”是学生和企业现在的最优选。  现在,马占川已把工作协议书寄往了坐落陕西省西安市的工作单位,有了“着落”的他现在将悉数精力放在结业论文上。  “我等待疫情快点曩昔,早点回到母校,和自己的学校韶光说一声再会,带着四年韶光赐予自己的全部,自傲又坚定地走向职场。”马占川说。

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